YouTubeを主軸としたSNSを活用してZ世代と企業を繋ぐ新しい採用手法です。
Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。
この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、理念や働き方に興味を持った入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。